Philosophie und Diversität
Leitfaden
Institute der Philosophie
- Aktive Berücksichtigung von Diversität auf Institutsebene, z.B. durch
– Erstellen eines Diversity-Leitbildes
– Formulierung von Diversity-Strategien für unterschiedliche Handlungsfelder (Curricula, Tagungsorganisation und -durchführung, Lehre, Forschung, …)
– Verwaltungsvorschriften zur Klärung von Verfahren zum Umgang mit Diskriminierungsfällen am Institut
– Informationspflicht: Unterrichtung aller Institutsangehörigen über relevante Regelungen und Rechte laut AGG - Diversität in der Gremienarbeit erhöhen, z.B. durch
– Quotenregelung in Bezug auf gewählte Gremienmitglieder
– Sicherstellung studentischer Partizipationsmöglichkeiten
– Aktive Ermutigung von Studierenden marginalisierter Gruppen zur Partizipation an Gremienarbeit - Webauftritt zugänglich machen, z.B. durch
– Barrierefreie Gestaltung der Institutshomepage
– Prominente Platzierung von Informationen zur Diversitäts- und Antidiskriminierungsstrategie auf der Institutsseite - Ausschluss- und Benachteiligungserfahrungen erheben, um zielgerichtete Maßnahmen zu entwickeln, z.B. durch Umfrage zu Ausschluss- und Benachteiligungserfahrungen am Institut
- Institutionelle Förderung und Unterstützung von diversitätsbezogenen Themen, z.B. durch
– Berücksichtigung von Themen mit Diversitätsbezug auf Ebene einer Forschungsleitlinie
– Verankerung von Diversität als Querschnittsthema
– Unterstützung für Personen mit erschwertem Zugang zu Hochschulressourcen für ihre Forschungsvorhaben und -projekte, z.B. durch Ansprechperson
